ПАМЯТКА
«О СКЛОНЕНИИ К КОРРУПЦИИ»

Согласно статье 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» КОРРУПЦИЯ - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение перечисленных деяний oт имени или в интересах юридического лица.
ВЗЯТКА — принимаемые работником Учреждения материальные ценности (предметы или деньги) или какая-либо имущественная выгода или услуги за действие (или наоборот бездействие), в интересах взяткодателя, которое этот работник мог или должен был совершить в силу своего служебного положения.
ВЗЯТКОЙ МОГУТ БЫТЬ

.

ПРЕДМЕТЫ - деньги, в том числе валюта, банковские чеки и ценные бумаги, изделия из драгоценных металлов и камней, автомашины, продукты питания, видеотехника, бытовые приборы и другие товары, квартиры, дачи, загородные дома, гаражи, земельные участки и другая недвижимость и т.д.
УСЛУГИ И ВЫГОДЫ - лечение, ремонтные и строительные работы, санаторные и туристические путевки, поездки за границу, оплата развлечений и иных расходов безвозмездно или по заниженной стоимости и т.д.

ЗАВУАЛИРОВАННАЯ ФОРМА ВЗЯТКИ -  передача  денег  якобы  в  долг, банковская  ссуда  в долг или  под видом  погашения  несуществующего долга, оплата

товаров, купленных по заниженной цене, покупка товаров у определенного продавца по завышенной цепе, заключение фиктивных трудовых договоров с выплатой зарплаты взяточнику, его родственникам, друзьям, получение льготного кредита, завышение гонораров за лекции, статьи, и книги, «случайный» выигрыш в казино, прощение долга, уменьшение арендной платы, увеличение процентных ставок по кредиту и 'т.д.
ВЗЯТКА ВПРОК - систематическое получение взятки должностным лицом в форме периодических отчислений (дохода) взяткодателя, если взяткополучатель совершает каждый раз новое деяние в его пользу, либо оказывает общее покровительство и попустительство.
 !!! ОСВЕДОМЛЕН - ЗНАЧИТ ЗАЩИШЕН…

Давать взятку ОПАСНО, поскольку законом установлена обязанность уведомлять работодателя, правоохранительные органы, органы прокуратуры о фактах склонения к совершению коррупционного преступления. Если взятку у вас ВЫМОГАЮТ, незамедлительно сообщите об этом работодателю либо в правоохранительные органы.
ВАЖНО! Выполнив требования вымогателя
и не заявив о факте дачи взятки, ВЫ можете
оказаться привлеченными к уголовной
ответственности наряду с взяточником при
выявлении	факта	взятки
правоохранительными органами.

УЧАСТИЕ РОДСТВЕННИКОВ В ПОЛУЧЕНИИ ВЗЯТКИ
Действия работника Учреждения также квалифицируются как получение взятки. если имущественные выгоды в виде денег, иных ценностей, оказания материальных услуг предоставлены родным и близким  работника Учреждения с его согласия, и при этом он использовал свои служебные полномочия в пользу взяткодателя,
КТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА
ПОЛУЧЕНИЕ (ДАЧУ) ВЗЯТКИ?

ВЗЯТКОПОЛУЧАТЕЛЬ, ВЗЯТКОДАТЕЛЬ
ПОСРЕДНИК при получении (даче) взятки

Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрено ЛИШЕНИЕ СВОБОДЫ на длительный срок, как  за получение взятки, так и за дачу взятки и посредничество.
Перед законом отвечает не только тот, кто получает взятку, но и тот, кто взятку дает или от чьего имени взятка передастся взяткополучателю. Если взятка передается через посредника, то он тоже подлежит уголовной ответственности за пособничество в даче взятки,

ТЕМЫ,
ОБСУЖДЕНИЕ КОТОРЫХ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ГРАЖДАНАМИ, ЧЬЯ ВЫГОДА
ЗАВИСИТ ОТ РЕШЕНИЙ И РАБОТНИКОВ, МОЖЕТ
ВОСПРИИИМАТЬСЯ КАК ПРОСЬБА О ДАЧЕ ВЗЯТКИ;

/ низкий уровень заработной платы и нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд;
/ желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу, отправиться в туристическую поездку;
/  отсутствие работы у родственников работника;
/ необходимость поступления детей работника в образовательное учреждение и т.д.

СЛОВА И ВЫРАЖЕНИЯ РАБОТНИКА. КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ВОСПРИНЯТЫ КАК ПРОСЬБА (НАМЕК) О ДАЧЕ ВЗЯТКИ:

/	«вопрос решить трудно, но можно»;
/	«спасибо на хлеб не намажешь»;
/     «договоримся»;
/	«нужны более веские аргументы»;
/	«нужно обсудить параметры»;
/	«ну что делать будем?» и т.д.

ДЕЙСТВИЯ  КОТОРЫЕ МОГУТ ВОСПРИНИМАТЬСЯ ОКРУЖАЮЩИМИ КАК СОГЛАСИЕ ПРИНЯТЬ ВЗЯТКУ:
/ переговоры о последующем трудоустройстве с организацией, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия) работника;
/  родственники работника  устраиваются на работу  в  организацию, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из его решений или действий (бездействия):
/ родственники работника соглашаются принять подарок от организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из его решений или действий (бездействия) и т.д.

НЕКОТОРЫЕ КОСВЕННЫЕ ПРИЗНАКИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ВЗЯТКИ:
 / разговор о возможной взятке носит иносказательный характер, речь взяткодателя состоит из односложных предложений, нс содержащих открытых заявлений о том. что при положительном решении спорного вопроса он передаст ему деньги или окажет какие-либо услуги; никакие «опасные» выражения при этом не допускаются;
/ в ходе беседы взяткодатель, при наличии свидетелей или аудио, видеотехники, жестами или мимикой дает понять, что готов обсудить возможности решения этого вопроса в другой обстановке (в другое время, в другом месте);
/ сумма или характер взятки не озвучиваются; вместе с тем соответствующие цифры могут быть написаны на листке бумаги, набраны на калькуляторе или компьютере и продемонстрированы потенциальному взяткополучателю;
/ взяткодатель может неожиданно прервать беседу и под благовидным предлогом покинуть помещение, оставив при этом папку с материалами конверт, портфель, сверток;
/взяткодатель может переадресовать продолжение контакт другому человеку, напрямую не связанному с решением вопроса. Признаки коммерческого подкупа аналогичны признакам взятки.
ВАШИ ДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИЛИ  ВЫМОГАТЕЛЬСТВА взятки

/ вести  себя  крайне  осторожно,  вежливо,  без заискивания, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться взяткодателем (взятковымогателем) либо  как готовность, либо как категорический отказ принять (дать) взятку;
/ внимательно   выслушать   и   точно   запомнить предложенные Вам условия (размеры сумм, наименование товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, форма коммерческого подкупа, последовательность решении вопросов);
/ постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до следующей беседы и предложить хорошо знакомое Вам место для следующей встречи;
/ не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на прием», позволяйте потенциальному взяткополучателю (взяткодателю) «выговориться», сообщить Вам как можно больше информации:
/ при наличии у Вас диктофона постараться записать (скрытно) предложение о взятке или вымогательстве.

\\

ЧТО СЛЕДУЕТ ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТНИКУ СРАЗУ ПОСЛЕ
СВЕРШИВШЕГОСЯ ФАКТА ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИЛИ ВЫМОГАТЕЛЬСТВА ВЗЯТКИ?

	

Уведомить работодателя, правоохранительные органы или органы прокуратуры обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, в том числе предложение и вымогательства взятки,
При получении работником Учреждения предложения о совершении коррупционного правонарушении он обязан незамедлительно, а если указанное предложение поступило вне рабочего времени (в командировке, отпуске и т.д.), незамедлительно при первой возможности представить работодателю уведомление о склонении к коррупционному правонарушению или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений.

УВЕДОМЛЕНИЕ О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ ИЛИ О СТАВШЕЙ ИЗВЕСТНОЙ РАБОТНИКУ ИНФОРМАЦИИ О СЛУЧАЯХ СОВЕРШЕНИЯ КОРРУПЦИОННЫХ
ПРАВОНАРУШЕНИЙ

Уведомление обо всех ситуациях склонения к коррупционным правонарушениям или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений иным работником Учреждения позволит сократить число случаев предложения, дачи и получения взятки, так как выявляет недобросовестных представителей организаций. Учреждения и иных граждан, взаимодействующих с Учреждением. Порядок действий работника:
1.	Незамедлительно  уведомить  работодателя  письменно  о  факте  склонения к коррупционным правонарушениям или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений иным работником Учреждения. Уведомление оформляется по форме согласно приложению №1  к настоящей памятке. Файл  с  формой уведомления имеется  в  свободном  доступе  на  официальном  сайте Учреждения  в  информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу http://www.okt74.ru/htmlpages/Show/Programs/prtivod также форму можно получить у  сотрудника ответственного за профилактику коррупционных  и иных правонарушений.  Информация в уведомлении излагается в свободной форме согласно контекстным ссылкам. Уведомление передастся работодателю путем его подачи ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений или направляется посредством почтовой связи.
2.	В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне места работы он обязан уведомить работодателя незамедлительно с момента прибытия к месту работы в течение 5 рабочим дней.
3.	К уведомлению могут прилагаться материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.
4.	Сведения, подлежащие отражению в уведомлении:  фамилия, имя, отчество, должность,  место жительства и телефон лица,  направившего уведомление; описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (выполнением работы) каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дача, место, время, другие условия). Если подается уведомление о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений иным работником Учреждения, указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений; подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц; все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению; способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
5.	Уведомления подлежат  обязательной  регистрации в специальном  журнале (Приложение №2),  который  должен  быть  прошит и  пронумерован,  а  также  заверен оттиском  печати  Учреждения. Ведение журнала в Учреждении возлагается на ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений. 
Ответственный за  профилактику  коррупционных и иных правонарушений,  принявший  уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязан выдать работнику, представившему уведомление, под роспись талон-уведомление (Приложение №2),   с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия. В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом. Отказ  в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.
6.	Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем.